Nim się żołnierka Ania zorientowała dzieci jej wyrosły i wyprowadziły się z domu, a sama przygotowywała się do przejścia na zasłużoną wojskową emeryturę. Rozmawiając z kolegami i koleżankami na jednostce słyszała głosy, że każdy dzień opieki na dziecko żołnierz musi odrobić, bo nie wliczają się te dni do wysługi lat Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, jednakże przez okres nie dłuższy niż: 60 dni w ciągu roku kalendarzowego - jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem zdrowym do lat 8 lub Przy sprawowaniu opieki nad chorującym dzieckiem w wieku do lat dwóch zasiłek opiekuńczy należy się bowiem nawet wtedy, gdy są inni członkowie rodziny mogący zająć się maluchem W ciągu roku zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 60 dni, jeżeli rodzic opiekuje się zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14, w tym także dzieckiem niepełnosprawnym w tym wieku. Natomiast na dziecko powyżej 14. roku życia lub innego chorego członka rodziny zasiłek przysługuje tylko przez 14 dni. Do 1952 zlikwidowano wszystkie placówki niepaństwowe Po 1950 jedyną formą opieki nad dz. był państwowy dom dz. (duża placówka 70- wychowanków. W latach 50tych pojawia się problem opieka nad dzieckiem, którego rodzice pracują, stąd rozwój świetlic, żłobków, tygodniowych, przedszkoli, zapewnienie formy wychowania w środowisku Sam zasiłek opiekuńczy z kolei przysługuje za okres 14 dni w roku kalendarzowym albo 60 dni, jeśli opieka sprawowana jest nad dzieckiem. Co bardzo ważne, zasiłek opiekuńczy przysługuje zarówno za opiekę, sprawowaną w dni robocze, jak i w dni wolne od pracy, przy czym w przypadku sprawowania opieki w dni wolne od pracy nie ma tu 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi, zdrowymi do lat 8 lub chorym do lat 14, 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi członkami rodziny lub dzieckiem powyżej 14 roku życia. Bardzo ważną informacją jest fakt, iż zasiłek ten przysługuje bez tzw. okresu wyczekiwania. Sposób korzystania z omawianego prawa zależy od treści pierwszego wniosku złożonego w danym roku w sprawie zwolnienia od pracy ze względu na wychowywanie dziecka w wieku do 14 lat. Wniosek ten ma w zasadzie charakter porządkowy, bowiem pracownik wskazuje w nim termin, w którym będzie nieobecny w pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem. Do okresu zasiłkowego nie należy wliczać okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy z innej przyczyny niż choroba, np. okresu zwolnienia z tytułu opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, za który osobie uprawnionej przysługuje zasiłek opiekuńczy. Pracownica chorowała od 12 do 27 września 2016 r. Dotyczy to także sytuacji, kiedy przez covid nie ma możliwości sprawowania opieki przez nianię lub opiekuna dziennego. Także jeśli placówka jest otwarta, ale nie może zapewnić opieki nad dzieckiem z powodu jej ograniczonego działania w czasie pandemii, przysługuje prawo do dodatkowego zasiłku. WkLyJO. FAQ Szukaj Zaloguj 60 dni opieki na dziecko Forum Strona Główna -> Opieka nad dzieckiem Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość duke82Dołączył: 18 Lis 2009Posty: 5 Wysłany: Czw, 25 Lut 2010, 19:51 Temat postu: 60 dni opieki na dziecko Mam pytanie i jestem zdezorientowana co to jest 60 dni opieki nad dzieckiem kiedy moge to wykorzystac? i w jaki sposob? i czy jest to platne? Wiem o tym ze sa dwa dni opieki nad dzieckiem. Pytam z tego wzgledu ze zamierzam zwolnic sie z pracy i czy moglabym wykorzystac 14 dni opieki nad dzieckiem na moment wypowiedzenia zwyklego urlopu zostalo mi dwa dni a skladajac wypowiedzenie to nie chcialabym juz tam wracac jest to kombinowanie ale czy w swietle prawa moge tak zrobic??? dodam ze mam 9 m-czne dziecko Prosze o pomoc bo mam juz sytuacje podbramkowa Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Czw, 25 Lut 2010, 21:13 Temat postu: Tzw. „opieka” to inaczej zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy w związku z nieprzewidzianymi wcześniej sytuacjami, które wymagają sprawowania osobistej opieki nad osobą (dzieckiem bądź innym członkiem rodziny) wymagającą takiej opieki. Katalog sytuacji, w których można skorzystać z opieki nad dzieckiem lub innym członkiem jest zamknięty. Kwestie dotyczące opieki, a dokładnie zasiłku opiekuńczego, który za czas opieki jest wypłacany, zostały uregulowane w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dziennik Ustaw nr 31 z 2005 poz. 267 z późn. zm.). Zgodnie z art. 32. ust. 1 powyższej ustawy, prawo do zasiłku przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: -nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, -porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, -pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, dzieckiem w wieku do lat 14, chorym członkiem rodziny (za członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki). Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres: - nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo - 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny (art. 33. ust. 1. ustawy). Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny bez względu na przyczyny oraz liczbę osób wymagających opieki nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33. ust. 2. ustawy). Istotną kwestią jest to, że zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w sytuacji, w której nie było innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Od tej zasady jest jeden wyjątek - w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny, mogący zapewnić opiekę (art. 34. ustawy). Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, a zgodnie z art. 35. ust. 1. ustawy miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % tejże podstawy. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są - oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, - decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, - zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Obawiam się, że w świetle powyższych informacji nie będzie mogła Pani skorzystać z opieki nad dzieckiem, w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nie zaszła bowiem żadna z wyżej wymienionych sytuacji, która uprawniałaby Panią do zwolnienia Pani od wykonywania pracy – bez względu na to, czy wystąpiłaby Pani o zasiłek opiekuńczy czy nie. Kwestią sporną jest przede wszystkim przyczyna Pani ewentualnej nieobecności w pracy, która, aby ją usprawiedliwić, musi w takich przypadkach mieć podparcie w postaci dokumentów, o których była mowa powyżej. Powrót do góry redhoodDołączył: 05 Sty 2010Posty: 2 Wysłany: Pią, 05 Mar 2010, 20:39 Temat postu: 60 dni opieki W nawiązaniu do powyższego tematu chciałabym dopytać czy możliwość wykorzystania tych dni jest również w sytuacji kiedy czekamy na miejsce w żłobku? Ja realnie nie mam z kim zostawić dziecka, na niańkę mnie nie stać (musiałabym oddać jej całą swoją pensję) a w żlobkach do których złożyłam podania najwyżej jesteśmy na 15 miejscu w kolejce.... Czy w tej sytuacji przysługują mi te dni? Jełśi tak to jaki dokument musze dostarczyć pracodawcy aby mi tych dni udzielił? Powrót do góry annagsDoradcaDołączył: 20 Lut 2008Posty: 711 Wysłany: Nie, 07 Mar 2010, 19:12 Temat postu: Nie, gdyż oczekiwanie na żłobek nie jest sytuacją uprawniająca do zasiłku. Powrót do góry adzinkasDołączył: 22 Lip 2011Posty: 2 Wysłany: Pią, 22 Lip 2011, 16:40 Temat postu: 60 dni opieki nad dzieckiem Napisaliście państwo, że oczekiwanie na żłobek nie jest sytuacją uprawniająca do zasiłku. A co w sytuacji, jeżeli w ciąży nie chcieli zapisać dziecka do żłobka, potem jak się urodziło też nie, jak otrzymało pesel też nie dopiero 17 stycznia zaczęły się zapisy i no cóż nie koczowałam w nocy pod żłobkiem w kolejce, poszłam z samego rana, a moje dziecko wylądowało prawie 300 na liście rezerwowej. Pół roku pisałam podania i nic, w końcu napisałam odwołanie do szefowej żłobków dla całego miasta i też dostałam odmowę. Mąż nie zarabia wiele, a nam przez kurs franka wzrósł kredyt tak, że nawet dwie pensje nie starczą. Czy w takiej sytuacji również nie mogę wykorzystać tych 60 dni na opiekę? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Pią, 22 Lip 2011, 16:54 Temat postu: Niestety, nie przysługuje. W mojej odpowiedzi powyżej jest informacja o tym, kiedy zasiłek przysługuje. Powrót do góry adzinkasDołączył: 22 Lip 2011Posty: 2 Wysłany: Sob, 23 Lip 2011, 08:43 Temat postu: Dziękuję za szybką odpowiedź. Jednym słowem decydując się na dziecko podpisujemy na siebie cyrograf. Powrót do góry madzia0507Dołączył: 10 Lut 2012Posty: 1 Wysłany: Pią, 10 Lut 2012, 16:06 Temat postu: Witam! Odnośnie tematu zasiłku opiekuńczego. Czy przysługuje on osobie w przypadku, gdy osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem zachorowała, ale nie jest to współmałżonek? Moją córeczką zajmuje się na co dzień moja ciotka, która złamała nogę i aktualnie nie ma się kto moim dzieckiem zająć. Ja jestem na razie na urlopie wypoczynkowym, ale sytuacja trochę się przeciągnie, bo po zdjęciu gipsu ciocię czeka jeszcze rehabilitacja. Jeśli jej lekarz rodzinny wystawi jej zwolnienie L4, to czy będę miała prawo do zasiłku opiekuńczego? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Pią, 10 Lut 2012, 16:29 Temat postu: Nie bardzo rozumiem - na kogo ten zasiłek opiekuńczy miałby być? Na ciocię czy na dziecko? Wg mnie nie ma szans, bo zgodnie z informacjami na stronie ZUS: "Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: *zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: -nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, -pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, *chorym dzieckiem w wieku do lat 14, *innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat). Żadna z tych sytuacji nie dotyczy Pani.... Powrót do góry GorgojlusDołączył: 12 Kwi 2007Posty: 2 Wysłany: Pon, 19 Lis 2012, 16:22 Temat postu: CZy można A czy można z tego prawa skorzystać w sytuacji kiedy małżonek zameldowany jest w innym mieście? Czy dodatkowo małżonek może wziąć l4 na opiekę nad mężem? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Pon, 19 Lis 2012, 20:04 Temat postu: Adres zameldowania nie ma nic do rzeczy, tylko adres zamieszkania. W razie, gdy adres zamieszkania jest inny, może być problem z wykazaniem, że faktycznie opieka była sprawowana i że była niezbędna. Nie rozumiem tego pytania: Cytat: Czy dodatkowo małżonek może wziąć l4 na opiekę nad mężem? Powyżej są wymienione przypadki, kto może na kogo wziąć zwolnienie lekarskie w ramach opieki. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Forum Strona Główna -> Opieka nad dzieckiem Wszystkie czasy w strefie EET (Europa) Strona 1 z 1 Skocz do: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny 14 dni zasiłku opiekuńczego Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownicy, która jest zwolniona z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny. Kogo uznaje prawo za innego członka rodziny, w przypadku uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. Za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo. Jest jednak jeden warunek, osoby te muszą pozostawać we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownicą w okresie sprawowania opieki. Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodzinny innym niż dziecko przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki. Zasiłek przysługuje, jednak nie dłużej jednak niż przez 14 dni w roku kalendarzowym. 14 lub 60 dni zasiłku opiekuńczego Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownicy, która jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Zasiłek przysługuje jednak pod jednym warunkiem. Nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę nad dzieckiem. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku ponad 14 lat. Zobacz również: Urlop okolicznościowy dla matki która urodziła dziecko. 60 dni zasiłku opiekuńczego Prawo do zasiłku w wymiarze 60 dni w roku kalendarzowym przysługuje pracownicy w razie konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8. Za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie. Zasiłek opiekuńczy przysługuje, w przypadku, kiedy pracownica jest zwolniona od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu: • nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, • decyzji właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, • porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Polecamy: Przez jaki okres kobieta może pobierać zasiłek macierzyński? Łączny ilość dni na zasiłku opiekuńczym Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku opiekuńczy nie przysługuje jednak za okresy niezdolności do pracy, w których pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponadto zasiłek nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U z 2005 roku Nr 31, z późn. zm.) Choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka to trudności, z którymi często zmagamy się w skutek pandemii. Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym mogą skorzystać z zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem. Co ważne, prawo to przysługuje także, gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Zasiłek otrzymamy również w przypadku konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, w razie niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza. Zasady otrzymania zasiłku opiekuńczego zależą od sytuacji, w której znalazł się opiekun. Aby otrzymać zasiłek z powodu choroby dziecka konieczne jest zaświadczenie lekarskie. W zależności od wieku i ewentualnego stopnia niepełnosprawności dziecka, zasiłek opiekuńczy w tym przypadku można otrzymać maksymalnie przez: 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko (także z niepełnosprawnością) w wieku do 14 lat, 14 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko w wieku powyżej 14 lat, 30 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko z niepełnosprawnością w wieku 14-18 lat. Opieka w razie kwarantanny lub izolacji dziecka Jeśli twoje dziecko zostało skierowane na kwarantannę lub izolacje domową możesz ubiegać się o zasiłek. Okoliczności te traktuje się jak chorobę dziecka. Wysokość zasiłku zależeć będzie jedynie od wieku i niepełnosprawności dziecka. Opieka nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat Pandemia COVID-19 może ograniczyć dostęp do placówek zapewniających opiekę nad dziećmi. Dlatego zasiłek opiekuńczy otrzymasz również w razie konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Zamknięcie placówki jest nieprzewidziane, jeśli dowiedziałeś się o nim w terminie krótszym niż 7 dni. Jakie są warunki wypłaty zasiłku? Zasiłek opiekuńczy przysługuje w określonych sytuacjach. Jednym z warunków jest brak możliwości zapewnienia opieki dziecku przez inne osoby we wspólnym gospodarstwie domowym. Zasada ta nie obejmuje jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat – w tym przypadku zasiłek przysługuje niezależnie od możliwości zapewnienia dziecku opieki przez pozostałych członków rodziny. Ważne! Za członka rodziny, który jest we wspólnym gospodarstwie domowym i może zapewnić opiekę dziecku nie uważa się: osoby całkowicie niezdolnej do pracy; osoby chorej; osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie; osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne; pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie; osoby, która prowadzi działalność pozarolniczą; osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli odmawia tej opieki. Limit dni zasiłkowych w roku Niezależnie od przyczyny opieki nad dzieckiem lub innymi członkami rodziny całkowity okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym. Dodatkowo łączny okres wypłaty zasiłku wyniesie maksymalnie 30 dni, jeżeli opieka dotyczy: wyłącznie dzieci z niepełnosprawnością (w wieku od 8 do 18 lat, a gdy są chore - od 14 do 18 lat) oraz innych chorych członków rodziny (w wieku od 14 lat). Wymienione limity dni nie zależą od liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki oraz liczby osób uprawnionych do tego zasiłku. Pytanie nadesłane do Redakcji Czy rodzic traci prawo do zasiłku opiekuńczego (ZLA), jeśli z powodu choroby dziecko nie może chodzić do przedszkola przez ponad 60 dni w roku (pytanie w kontekście nosicielstwa salmonelli, które nie ustępuje po np. 3 miesiącach, co nie jest niezwykłe)? Czy rodzicowi, który nadal musi opiekować się dzieckiem w domu, pozostaje tylko urlop? Czy w takiej sytuacji lekarz może wydać zaświadczenie, w którym nakazuje się pracodawcy udzielić urlopu i nie potraktować tej konieczności jako pretekstu do zwolnienia pracownika? Odpowiedziała Tamara Zimna mgr prawa i administracji, doktorantka na Wydziale Prawa i Administracji, Katedra Prawa Cywilnego i Prywatnego Międzynarodowego, Uniwersytet Śląski w Katowicach Rodzic traci prawo do płatnego zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (ZUS ZLA) po przekroczeniu 60 dni opieki w roku Niewykorzystany okres opieki nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Roczny limit opieki obowiązuje niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. Jeżeli rodzic musi nadal opiekować się dzieckiem w domu, jako pracownikowi pozostaje mu do wykorzystania urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy (lecz tylko do ukończenia przez dziecko 5. rż.),2 a w przypadku starszych dzieci – urlop bezpłatny. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia mu urlopu wychowawczego. Niezależnie od podstawowego wymiaru urlopu wychowawczego, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia, tylko w przypadku, gdy z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Lekarz zawsze może wystawić dla rodzica zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia dziecka wymagającego domowej opieki i przeciwwskazaniach do jego pobytu w przedszkolu. Takie zaświadczenie może stanowić uzasadnienie wniosku pracownika o urlop bezpłatny. Zaświadczenie lekarskie nie jest jednak równoważne z obowiązkiem pracodawcy do udzielenia rodzicowi urlopu bezpłatnego. Ta decyzja należy do pracodawcy (może on udzielić takiego urlopu pracownikowi, lecz nie ma takiego prawnego obowiązku).1 Piśmiennictwo: 1. Art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 159). Zob. także Rzetecka-Gil A.: Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz. Warszawa 2009, komentarz do art. 33: 135–136 2. Art. 186 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014r., poz. 1502 z późn. zm.) 3. Art. 174 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014r., poz. 1502 z późn. zm.)

60 dni opieki nad dzieckiem